Tools zum Team Auf- und Ausbau

Die Branchenfachzeitung Network-Karriere setzt sich durch eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit dafür ein, das Image der Network- Marketing- und Direktvertriebsbranche wesentlich zu verbessern. Diese Öffentlichkeitsarbeit können Sie nun auf Ihr persönliches Geschäft und auf Ihr eigenes Einzugsgebiet durch professionelle Motivations- und Generierungsbroschüren herunterbrechen und damit effektiv, und vor allen Dingen glaubwürdig,  Ihren Team Auf- und Ausbau forcieren.

Mit den neuen Spezialbroschüren öffnen Sie seriös und informativ die Türen zu neuen Zielgruppen Ihrer künftigen Geschäftspartner. Hier geht es nicht um platte Versprechen, jeden zum Millionär zu machen, sondern um klare Fakten wie das Direktvertriebsgeschäft funktioniert und welche kleinen und großen beruflichen Chancen daraus entstehen können. Damit leisten Sie in Ihrem persönlichen Einzugsgebiet nicht nur einen wertvollen Beitrag für die Imageverbesserung der ganzen Branche, sondern bauen sich selber einen guten Namen als kompetenter und ernstzunehmender Geschäftspartner auf.

Es zeigt sich immer mehr, dass die Zeiten des Gießkannenprinzips beim Auf- und Ausbau der Beraterteams vorbei sind. Zielgruppenansprache ist heute das Thema, das konstanten Erfolg verspricht: "Die Menschen in der Sprache und der Gefühlswelt abholen, in der sie sich bewegen und zu Hause sind".

Kein Personalchef würde auf die Idee kommen, eine Personalanzeige zu machen, in der ein Vorstand und gleichzeitig eine Dame für den Empfang gesucht wird. Im Direktvertrieb dagegen, wo es bekanntlich weit bessere berufliche Laufbahnen als die eines Vorstands geben kann, wird in einem Atemzug die Top- Führungskraft, der mittlere Manager, der Kontakter, der Vertreter, die 400 Euro- Aushilfe und der Endkunde, der für seinen eigenen Bedarf ein paar Produkte kaufen könnte, angesprochen. Das Motto: " Irgendwas könnte schon hängen bleiben".  Klar, wenn man mit einer Schrotflinte in die Luft schießt, ist es durchaus möglich, einen Vogel zu treffen. Möglich schon, aber eher unwahrscheinlich. Oder zumindest nicht plan- und berechenbar. Und gerade das sollte Ihr persönlicher Teamauf- und Ausbau in Zukunft sein: Plan- und berechenbar.

Untergliedern Sie deshalb Ihre Teamauf- und Ausbauaktivitäten klar nach Zielgruppen:

Zielgruppe: Nebenverdienst
Das ist ein beinahe unerschöpfliches Potential an Frauen und Männern, die nicht den Wunsch haben, große Karrieren zu machen oder Zehntausende im Monat zu verdienen. Diese Menschen sollten Sie dort abholen, wo ihre persönlichen Wünsche und Ziele sind.
Ein paar Hundert Euro im Monat nebenher wären das Paradies. Es würde nicht nur die finanziellen, sondern vor allen Dingen auch viele persönliche Probleme lösen. 
Drei Viertel aller Ehen werden wegen permanenten Geldproblemen geschieden. Dabei geht es nicht um Tausende, die jeden Monat in der Haushaltskasse fehlen, sondern im Durchschnitt um 300 bis 400 Euro !  Zeigen Sie auf, dass diese Probleme lösbar sind.
Aber sagen Sie bitte nicht, dass dies so locker nebenbei möglich ist. Auch für ein paar Hundert Euro im Monat muss man in Direktvertrieb arbeiten ! Jede andere Aussage macht Sie unglaubwürdig.

Zielgruppe: Die hauptberufliche Selbständigkeit
Wer einmal in der Selbständigkeit war oder Selbständige kennt, weiß dass hier ohne harte Arbeit kein Vorwärtskommen möglich ist. Sicher kann man auch noch heute, insbesondere im Network- Marketing und Direktvertrieb in der hauptberuflichen Selbständigkeit richtig gutes Geld verdienen. Allerdings nicht ohne harte Arbeit. Ein gutes Beispiel am Rande: Wer Selbständige, völlig unabhängig von der Branche, garantiert telefonisch erreichen möchte, kann sicher sein, dass sie an den Feiertagen oder meist auch am Sonntagvormittag am Schreibtisch sitzen.

Statistiken zeigen übrigens, dass das Network- Karriere- Online- Portal an Feier- und Sonntagen die höchsten Besucherzahlen hat. Das ist nicht außergewöhnlich für die Selbständigen. Und auch keine Belastung. Diejenigen, die Freude an ihrer Arbeit haben, für die ist dies keine Last. Wer sich ernsthaft mit dem Gedanken einer beruflichen Selbständigkeit trägt, ist bereit und willens, seine ganze Arbeitskraft und Zeit in sein eigenes Unternehmen zu investieren. Harte Arbeit ist also kein K.O. Kriterium für den Einstieg in die Selbständigkeit, im Gegenteil, sie ist gewollt, um wirklich vorwärts zu kommen.  So wird das auch offen und ehrlich in den neuen Berater- Generierungsbroschüren der Network- Karriere kommuniziert. Das macht Sie in Ihren Gesprächen glaubwürdig und schafft Vertrauen.

"Es muss eben passen", sagt eine bekannte Führungskraft der Network-
Marketing- Branche, die ein Team von mehreren Zehntausend haupt- und
nebenberuflichen Beraterinnen und Beratern in knapp fünf Jahren aufgebaut
hat. " Passen nicht nur im menschlichen Sinn, sondern auch vom Charakter und
der persönlichen Einstellung des potentiellen Geschäftspartners".

Es macht keinen Sinn, jemanden als Top- Führungskraft fördern zu wollen,
dessen vorrangiges Bedürfnis ist es, eine geregelte Arbeitszeit nach immer
dem gleichen Schema zu haben, der den für das ganze Jahr geplanten Urlaub für
unumstößlich hält und der die Freizeit Schlag 17 Uhr einläutet. Solche
Menschen sind viel besser als nebenberufliche Empfehler und Kontaktbringer
einzusetzen und werden sich dabei auch wohl fühlen.

Die Generation 50 plus
Passen muss es auch in der Altersstruktur. Zunehmend interessieren sich
viele Menschen um das 50. Lebensjahr dafür, beruflich in einem völlig neuen
Geschäftszweig Fuß zu fassen und noch einmal neu durchzustarten. Sie
entwickeln, meist auch weil sie unter dem Druck stehen, in der freien
Wirtschaft aufgrund ihres Alters ihren Job verlieren zu können oder schon
verloren haben, unheimlich viel Power.
 
Sie wollen sich und ihrem Umfeld beweisen, dass sie noch lange nicht zum alten Eisen gehören und starten, wenn man ihnen die Möglichkeit gibt, entsprechend durch. Dazu kommt,  dass gerade die Generation 50 plus bereits über ein riesiges persönliches Netzwerk und natürlich die Lebenserfahrung im Umgang mit anderen Menschen mitbringt. Eine ideale Zielgruppe also, um das eigene Team auf- und auszubauen.

Wo aber findet man die Menschen der Generation 50plus ? Und wie kann man sie
über die beruflichen Chancen einer neuen Selbständigkeit im Network-
Marketing und Direktvertrieb informieren ?

Um es vorneweg zu sagen: Diese Zielgruppe gibt sich aufgrund ihrer Lebenserfahrung nicht mit ein paar leeren Schlagworten und schon gar nicht mit dem "Ich mach dich zum Millionär"- Versprechen zufrieden. Diese Menschen wollen seriös und umfassend informiert sein, sich ihr eigenes Bild machen und werden dann entscheiden.

Sie stehen in der Regel nicht ungedingt unter finanziellem Druck, sondern suchen eine langfristige Perspektive, der sie sich dann aber, wenn sie sich einmal entschieden haben, voll und ganz widmen. Vielfach ist es sogar so, dass zunächst nicht die Verdienstmöglichkeiten unbedingt im Vordergrund stehen. Bei diesen Menschen geht es oft in erster Linie um das gebraucht werden, um eine sinnvolle Aufgabe, um Anerkennung, um geistige Herausforderung, um den Kontakt zu anderen Menschen und nicht zuletzt um den Familienfrieden. Denn dies dürfte eines der größten Probleme der Menschen sein, die zwischen dem 50. und 60. Lebensjahr ohne sinnvolle Aufgabe zu Hause sitzen. Das sind also die Themen, die der Generation 50plus unter den Nägeln brennen.
Das " Du wirst Millionär- Getrommel" ist keine Motivation. Das schreckt eher ab.

Ihre persönliche Zielansprache: "Die Generation 50 plus 

Die Network- Karriere hat eigens zur gezielten und qualifizierten Ansprache der Generation 50plus eine 52seitige Informationsbroschüre aufgelegt, die seriös und verständlich das Direktvertriebsgeschäft erklärt und die Chancen, aber auch die Risiken einer Selbständigkeit aufzeigt. Dadurch können viele
Vorurteile gegenüber der Branche ausgeräumt und die Seriosität des Network-Marketing- und Direktvertrieb- Geschäftsmodells belegt werden. Eine Seriosität, die sich automatisch auf Ihre Person überträgt.

Wie arbeitet man mit der Broschüre "Die Generation 50 plus

Wo findet man die Generation 50 plus und wie setzt man das Tool am besten ein.
Menschen der Generation 50plus lernt man am besten dort kennen, wo sie leben
und arbeiten.
In den Reihenhaussiedlungen, die vor dreißig Jahren gebaut wurden, sind die Menschen meist in der gleichen Altersgruppe und kennen sich oft seit Jahrzehnten
untereinander.

In den Baumärkten und Einkaufszentren kann man hauptsächlich in den Vormittagsstunden Männer und Frauen dieser Altersgruppe antreffen und kennen lernen.

Die Volkshochschulen, Sportvereine, Autowaschanlagen, Friseure, Bäckereien, Elektronikmärkte, Videotheken und nicht zuletzt die Reisebüros sind gute Kontaktbörsen, bei denen die Broschüre " Generation 50plus " gezielt und optimiert eingesetzt werden kann.
Wer mit offenen Augen durch die Gegend läuft, erkennt diese Zielgruppe auf den ersten Blick.

Gehen Sie auf die Menschen der Generation 50plus aktiv zu, sprechen Sie diese an und zeigen Sie ihnen anhand der neuen Broschüre der Network- Karriere, welche persönlichen und gesellschaftlichen Perspektiven der Direktvertrieb zu bieten hat.

Nehmen Sie den Begriff " Generation 50plus" nicht zu eng. Ein 45jähriger, der heute seinen Job gefährdet sieht, weiß genau, dass,  wenn er nicht unmittelbar einen Anschlussjob bekommt, er innerhalb von wenigen Monaten meist nicht mehr in den Arbeitsprozess eingegliedert werden kann. Um es auch ganz deutlich klarzustellen: Mit der Broschüre " Generation 50plus" sollen nicht die Arbeitslosen angesprochen werden, die mehr oder weniger sich und die Berufswelt abgeschrieben haben. Das Ziel der Broschüre, und das sollte auch Ihr ganz persönliches Ziel sein, ist es, den noch aktiven Männern und Frauen im Direktvertrieb eine neue berufliche Chance zu geben, wenn sie mitten auf der Höhe Ihrer beruflichen Entwicklung gnadenlos " von den Arbeitsplätzen entsorgt werden". Dieses Schicksal betraf alleine in Deutschland im letzten Jahr weit über 100.000 Menschen und wird sich wohl im Jahr 2006 genau so weiter entwickeln.


42% der Frauen wollen ihr eigener Boss sein
Was wollen die Frauen ? Eine Frage, die seit Menschengedenken die Welt bewegt. Eine aktuelle Umfrage im Auftrag der Premium-Programmzeitschrift tv Hören und Sehen bringt uns auf den neuesten Wissensstand über die Wünsche er Frauen im privaten und beruflichen Bereich.

Demnach sehnen sich 85 Prozent der befragten Frauen nach "...einem Zuhause, in dem jeden Abend jemand auf mich wartet", 84 Prozent träumen davon, mit ihrem "Partner zusammen alt zu werden", 72 Prozent von "Kindern und einer Familie", 67 Prozent davon, "immer für meine Familie da zu sein".

Eine zweite große Sehnsucht umfasst den Bereich Anerkennung und Souveränität. So wünschen sich 57 Prozent der Befragten, in Zukunft "auch mal nein zu sagen, wenn man das Gefühl hat, ausgenutzt zu werden". 42 Prozent träumen davon, ihr "eigener Boss zu sein", 37 Prozent wünschen sich, ihren "Traumjob zu bekommen".

Die Vorstellung, "mit einem Seitensprung aus der Beziehung auszubrechen", ist dagegen nur für 13 Prozent der Befragten attraktiv. Nur 10 Prozent lockt "eine Nacht mit einem Star wie Brad Pitt oder George Clooney". Lediglich 6 Prozent der Frauen träumen davon, "nicht arbeiten zu müssen, sondern von
meinem Mann versorgt zuwerden". Nur 3 Prozent der Frauen sehnen sich danach, noch einmal 20 zu sein - und es für immer zu bleiben".

"Frauen träumen davon, sich zu behaupten, beruflich souveräne Entscheidungen zu treffen. Sie wollen also beides: Familie und Beruf", sagt die Münchner Paartherapeutin Susanne Veit im Interview mit tv Hören und Sehen.

Wo ist dies besser zu realisieren, als im Network- Marketing und Direktvertrieb? Die Network- Karriere, Europas größte Wirtschaftsfachzeitung für Network- Marketing und Direktvertrrieb hat zum Thema "Selbständigkeit der Frau" eine neue Broschüre aufgelegt, die sich als ideales Tool eignet, um Frauen den Weg in die haupt- oder nebenberufliche Selbständigkeit im Network- Marketing und Direktvertrieb aufzuzeigen.

Wie kann ich diese Broschüren beziehen ?
Der Verlag der Network- Karriere, der die wichtigen Teamauf- und Ausbau- Broschüren auflegt, kennt den Markt und den Bedarf der Beraterinnen und Berater. Dies sind keine Broschüren für die Massenverteilung. Deshalb gibt es diese Broschüren bereits bei einer Mindestabnahme von jeweils 10 Exemplaren zu einem günstigen Stückpreis.
Das Ziel des Verlages ist, dass im Rahmen einer professionellen Branchen- Öffentlichkeitsarbeit möglichst viele Berater diese Broschüren in kleinen Stückzahlen ganz gezielt einsetzen.

Jeder einzelne Berater ist damit ein wichtiger Teil der Branchen - Öffentlichkeitsarbeit, der mit diesen Broschüren das Branchenimage verbessert und gleichzeitig an seinem Standort für seine eigene Reputation, seinen Ruf und seine gesellschaftliche Anerkennung sehr viel tun kann.

Hier können Sie die Broschüren anschauen und bestellen