Automatisierung, KI und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt rasant. Doch wo bleibt der Mensch in dieser Entwicklung? Peter Buchenau plädiert für eine Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit – und fordert Führungskräfte und Unternehmen auf, ihre Mitarbeiter als Persönlichkeiten zu fördern, nicht als austauschbare Arbeitskräfte.

Herausforderungen der Digitalisierung:

• Steigende Automatisierung – 47 % der Jobs in den USA könnten bis 2030 wegfallen
• Weniger soziale Interaktion – Japan als Vorbild einer digitalisierten, aber emotional verarmten Gesellschaft
• Regeln & Normen verhindern Individualität – Menschen werden vergleichbarer & ersetzbarer

Was ist die Lösung?

• Mitarbeiter zur Marke Ich entwickeln – Persönlichkeit statt Austauschbarkeit
• Humane Führungsintelligenz etablieren – Erfolg der Mitarbeiter in den Fokus stellen
• Performer-Methode anwenden – Führungskräfte mit Purpose, Empowerment & Flexibilität

Peter Buchenau: „Wer im digitalen Zeitalter überleben will, muss sich zur Marke Ich entwickeln.“

Jetzt lesen & Menschlichkeit mit der digitalen Welt verbinden