Flexibilität, Homeoffice, flache Hierarchien – lange galt „New Work“ als Zukunft der Arbeitswelt. Doch genau dieses Konzept wird jetzt zunehmend infrage gestellt.
HR-Experte und Future Advisor Jörg Staff formuliert es drastisch:
„New Work ist tot. Es war zu unbequem. Zu sehr Fassade. Zu wenig Substanz.“
Die zentrale These: Viele Unternehmen haben zwar moderne Begriffe übernommen, aber ihre eigentlichen Strukturen, Denkweisen und Führungsmodelle kaum verändert.
Der Wandel, der jetzt kommt, geht deutlich tiefer:
Besonders spannend: Der Arbeitgeber der Zukunft wird laut Zukunftsreport nicht mehr nur Gehaltszahler sein, sondern Begleiter, Plattform und Resonanzraum zugleich.
Die entscheidende Botschaft: Die wirkliche Transformation der Arbeitswelt beginnt erst jetzt.
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